El arraigo laboral en España

El Arraigo Laboral es una figura jurídica en España que permite obtener la residencia legal a los inmigrantes indocumentados que llevan cierto tiempo trabajando en el país. Es una forma de reconocer las contribuciones de estos trabajadores a la economía y la sociedad españolas.

Para poder acogerse al Arraigo Laboral, de acuerdo a los últimos dictámenes legales que ha dado el Tribunal Supremo, un inmigrante debe haber trabajado en España un mínimo de 6 meses, y debe poder demostrarlo con documentación como recibos de sueldo o contratos.

También debe carecer de antecedentes penales y demostrar que se ha integrado en la sociedad española. Una vez que un inmigrante ha obtenido el Arraigo Laboral, puede solicitar un permiso de trabajo y otras prestaciones como el acceso a la sanidad y la educación.

Puede ser una oportunidad que cambie la vida de muchos inmigrantes indocumentados que han estado viviendo en la sombra y luchando por llegar a fin de mes.

Pedir arraigo laboral con asilo denegado

Si te han denegado el asilo en España, aún hay esperanza para obtener la autorización de trabajo por arraigo laboral. Las personas a las que se les haya denegado el asilo, pero posean una tarjeta roja y estén empleadas, pueden solicitar el arraigo laboral tras residir en España durante dos años.

La solicitud puede presentarse personalmente en la oficina de inmigración con cita previa o por vía electrónica. En nuestro bufete de abogados, te proporcionamos información valiosa sobre este proceso para ayudarte a navegar por el sistema legal con facilidad.

Arraigo laboral habiendo trabajado con residencia legal

También es posible para los extranjeros obtener el Arraigo laboral, cuando han perdido la residencia legal siendo residentes y por tal motivo se encuentren en una situación de ilegalidad como consecuencia.

Es importante destacar que el arraigo laboral no es un derecho automático y que cada caso es evaluado individualmente. Por lo tanto, es fundamental contar con la asesoría de un abogado especializado en inmigración para garantizar el éxito de la solicitud.

Requisitos para la obtención del Arraigo Laboral en España

Como ya hemos mencionado, este permiso se concede a quienes puedan demostrar que han estado trabajando en España durante al menos seis meses y que tienen una oferta de trabajo de al menos un año.

Para optar al Arraigo Laboral, se deben cumplir los siguientes requisitos:

Parentesco: Para poder optar a ella, no debe ser ciudadano ni familiar de ciudadano de ningún Estado miembro de la UE ni de Suiza.
Residencia: Debes llevar viviendo en España al menos dos años, ya sea de forma legal o ilegal.
No tener prohibida la entrada a España: Para entrar en España es necesario cumplir dos requisitos: no tener prohibida la entrada en el país y no figurar como persona rechazable en países con los que España haya firmado un acuerdo a tal efecto.

Estas condiciones son esenciales para garantizar la seguridad de los españoles y mantener la integridad de las fronteras del país.

Plazo de no regreso a España: Si el extranjero ha regresado voluntariamente a su país de origen, debe asegurarse de haber cumplido el plazo acordado para no regresar a España. Es importante cumplir el compromiso adquirido al retornar voluntariamente al país de origen para evitar cualquier complicación legal.

El incumplimiento de este acuerdo puede acarrear consecuencias como la denegación de entrada o la expulsión.